DISCURSO GRADUACIÓN (DE ANDRÉS HATUM PARA LA PROMOCIÓN 2011 RECIENTEMENTE GRADUADA)

BUENAS TARDES A TODOS
NO LES VOY A MENTIR. SEPAN QUE ME ENCANTA ESTAR AQUÍ PARA DESPEDIRLOS Y QUE CONSIDERO UN HONOR QUE ME HAYAN ELEGIDO PARA HACERLO Y REPRESENTAR A MIS COLEGAS QUE TANTO ESFUERZO HAN PUESTO PARA QUE HOY ESTEMOS CELEBRANDO ESTA OCASIÓN TAN ESPECIAL PARA TODOS. DEMÁS ESTÁ DECIR QUE TODOS LOS QUE SE ESTÁN GRADUANDO ACÁ PASARON POR MI CURSO, OTRO MOTIVO PARA ESTAR CONTENTO DE QUE CONOZCO A CADA UNO DE USTEDES.
NO SABÍA REALMENTE QUÉ PELUCA USAR DE LAS 5 Ó 6 QUE UTILIZO EN EL CURSO. DADA LA FORMALIDAD DEL EVENTO, Y EL CALOR QUE ME PRODUCE LA TOGA DE GABARDINA PENSADA PARA EL INVIERNO INGLÉS, PREFERÍ ESTAR AL NATURAL Y AL DESCUBIERTO COSA QUE NO ME CUESTA.
PARA AQUELLOS QUE NO SABEN, YO DOY UN CURSO EN EL SEGUNDO AÑO DEL EMBA Y CUANDO EL MBA ESTÁ AVANZADO EN SUS MÓDULOS. AL TERMINAR LA MATERIA ME ENCUENTRO CON EMBAS QUE SE CUESTIONAN HASTA LOS ZAPATOS QUE UTILIZAN Y A MBAs AL BORDE DE UN ATAQUE DE PÁNICO PENSANDO EN EL MERCADO LABORAL QUE LOS ESPERA.
A TRAVÉS DE LOS AÑOS INTENTÉ ENTENDER QUÉ SUCEDÍA CON MIS POBRES ALUMNOS QUE SUFRÍAN Y QUE, EN ALGÚN MOMENTO, COMENZABAN A CUESTIONAR TODO: DÓNDE TRABAJO, POR QUÉ TRABAJO, QUÉ TRABAJO ME GUSTA, GANO BIEN? ESTA ÚLTIMA EN PARTICULAR NO VOY A RESPONDER HOY. CON ESTA EXPERIENCIA ME ANIMO A HABLAR DE 3 DIMENSIONES DE SUS VIDAS PROFESIONALES LUEGO DEL IAE. ESTAS TRES DIMENSIONES O IDEAS TIENEN QUE VER CON LA PASIÓN, LA VOCACIÓN Y LA CONVICCIÓN.
SER APASIONADO EN SUS VIDAS PROFESIONALES SIGNIFICA SIMPLEMENTE HACER MUY BIEN LO QUE HAGAN CON GANAS Y POR QUÉ NO TAMBIÉN CON DIVERSIÓN. LA PASIÓN ES LA ENERGÍA QUE UNO ESPERA QUE LIBEREN CON CADA ACTIVIDAD QUE ENCARAN: SEA UNA PRESENTACIÓN, UN INFORME, CUALQUIER COSA. ESA PASIÓN SE VE, ALGUIEN LA VE. TODOS SOMOS VISTOS POR ALGUIEN EN ALGÚN MOMENTO. Y LA REALIDAD ES QUE LA ENERGÍA QUE LE PONGAN A LAS COSAS QUE HAGAN VA A PERMITIR QUE ALGUIEN LOS VEA Y LES DE LA OPORTUNIDAD QUE ESTÁN BUSCANDO. A MÍ ME VIO ALEJANDRO SIOLI CUANDO FUE PROFESOR MÍO. UN ERROR DE SELECCIÓN DEFINITIVAMENTE PERO AQUÍ ESTAMOS!
BUSQUEN SER RECONOCIDOS. LA GENTE APASIONADA QUE LE ENCANTA LO QUE HACE Y LO HACE CON CONVICCIÓN, ES DEFINITIVAMENTE RECONOCIDA. EL RECONOCIMIENTO ES BUENO, SE DISFRUTA SIEMPRE QUE SEA CON HUMILDAD Y CON GENEROSIDAD PARA QUE OTROS SEAN TAMBIÉN RECONOCIDOS. HABLO DE HUMILDAD YA QUE LUEGO DEL MASTER SE CREEN… MASTERS OF THE UNIVERSE! Y LA VERDAD ES QUE COMO DIRÍA MI SUPERVISOR ANDREW PETTIGREW CUANDO ACABABA DE DEFENDER MI TESIS DE DOCTORADO Y YO LE DIJE “SE ACABÓ”, SU RESPUESTA FUE, “ANDRÉS ESTO RECIÉN EMPIEZA”. Y ESTO VA PARA USTEDES TAMBIÉN ESTO RECIÉN EMPIEZA. DEMUESTREN LAS CAPACIDADES QUE TIENEN Y LUEGO PIDAN.
VOCACIÓN. ESTO ES CLAVE. UNA ANÉCDOTA PERSONAL QUE CON ALGUNOS DE USTEDES COMPARTÍ. MI HIJO NICOLÁS CUANDO ESTABA EN CUARTO GRADO ME VINO A DECIR QUE IBA A ESTUDIAR TROMBÓN EN LA ESCUELA. LE PEDÍ POR FAVOR ME MOSTRARA UNA FOTO DE ESE INSTRUMENTO YA QUE MI CONOCIMIENTO DE INSTRUMENTOS DE VIENTO LLEGABA A LA FLAUTA. LE PREGUNTÉ POR QUÉ HABÍA ELEGIDO EL TROMBÓN Y SU RESPUESTA FUE “PAPÁ, TODAS LAS NENAS ELIGEN FLAUTA, TODOS LOS NENES ELIGEN VIOLÍN. NADIE ELIGE TROMBÓN Y YO QUIERO ENTRAR A LA ORQUESTA. SI ELIJO EL TROMBÓN, SEGURO ENTRO A LA ORQUESTA” ES LA LÓGICA IMPLACABLE DE LOS CHICOS. EN ESE MOMENTO DOS SENSACIONES ME VINIERON: PRIMERO, ESTABA CRIANDO UN MOSTRUO. SEGUNDO TENÍA QUE TENER UNA CHARLA CON MI HIJO SOBRE LO QUE ERA LA VOCACIÓN…
SABER IDENTIFICAR CUÁL ES LA IDENTIDAD PROFESIONAL QUE TIENEN ES CRITICO PARA NO TERMINAR EN EL DIVÁN, O HACIENDO YOGA O REIKI O ALGUNA DISCIPLINA ORIENTAL DEBIDO A QUÉ NO SABEN QUIÉNES SON PROFESIONALMENTE. REALIZAR LA VOCACIÓN ES CLAVE PARA SER FELICES PROFESIONALMENTE.
FINALMENTE, LA CONVICCIÓN DE QUE QUIERAN LOGRAR SUS OBJETIVOS Y LLEVARLOS ADELANTE. LIZ MURRAY, HOY UNA MUJER DE 32 AÑOS, CASI CON 15 AÑOS DE EDAD SE QUEDA EN LA CALLE Y SUS PADRES VAN MURIENDO DEBIDO AL HIV PRODUCTO DE UNA VIDA DE ADICCIONES. SEGÚN SUS PROPIAS PALABRAS “Comíamos cubos de hielo porque nos llenaban. También compartíamos un tubo de pasta de dientes para cenar”. LUEGO DE ARDUO TRABAJO TERMINA ESTUDIANDO EN HARVARD. LIZ MURRAY ES UN EJEMPLO DE PERSEVERANCIA Y CONVICCIÓN. A PARTIR DE ESE MOMENTO PENSÉ QUE NADA ERA IMPOSIBLE DE LOGRAR. PERSERVERANCIA Y CONVICCIÓN.
TOMEN ENTONCES LOS RIESGOS QUE SEAN NECESARIOS PARA GENERAR LOS RESULTADOS QUE ESPERAN, PERO OJO, SIN COMETER SUICIDIO PROFESIONAL. APRENDER, DESAPRENDER PARA VOLVER A APRENDER. SUENA A TRABALENGUAS PERO ES CLAVE PARA CUALQUIER CARRERA SUSTENTABLE EN EL FUTURO. QUIEREN SER EMPRENDEDORES? QUIEREN FORJAR UNA CARRERA EN UNA CORPORACIÓN? AMBAS COSAS SON VÁLIDAS. MUCHOS PIENSAN QUE SER EMPRENDEDOR ES FÁCIL, Y SUCEDE QUE TERMINAN EN NAVES SUBMARINAS, TÉRMINO QUE SE LOS REPETÍ VARIAS VECES. EMPRENDAN SI TIENEN ESE ESPÍRITU, SINO APRENDAN EN LAS EMPRESAS Y LUEGO TOMEN EL RIESGO DEL PROYECTO PROPIO.
CON ESTAS IDEAS NO QUIERO DECIR QUE VAN A SER EXITOSOS, RICOS O FAMOSOS. DE HECHO NO UTILICÉ LA PALABRA ÉXITO EN ESTE DISCURSO. LO ÚNICO QUE ESPERO ES QUE SEAN FELICES.
POR VARIOS BLOQUES LOS MALTRATÉ, RECONOZCO, Y COMO ME DIJO UNO DE USTEDES EN UN E MAIL DE HACE POCOS DÍAS ATRÁS, Y LO LEO TEXTUAL “Debo reconocer que yo fuí uno de esos que pensó que ud estaba loco. Pero a Dios gracias y con el correr de las clases esa mirada fué cambiando de cuadrante”. SEPAN QUE LOS VAMOS A EXTRAÑAR, LOS VOY A EXTRAÑAR. CADA AÑO ES UN DESAFÍO NUEVO CUANDO EMPIEZO UN CURSO Y VEO LOS BANCOS OCUPADOS POR NUEVOS PARTICIPANTES, USURPADORES DE LOS QUE YA SE FUERON. EN ESOS MOMENTOS SE ME VIENE A LA CABEZA MUCHAS PREGUNTAS ¿QUÍEN VA A ESTAR SENTADO EN EL LUGAR DEL PANA? QUIEN VA A SER TAN CANCHERO COMO PERCY, MATIAS, ARIEL O FRANCISCO? (BY URMAN Y BY PINI EN LA JERGA DEL AULA). QUIEN ME VA A CONFRONTAR COMO BRIAN, LUCAS, VERÓNICA O BERNARDO? QUIÉN SE VA A QUEDAR DORMIDO EN LUGAR DE FRANCO? O QUIÉNES OCUPARÁN EL LUGAR DE MIS AMIGOS PARAGUAYOS QUE INVADÍAN EL AULA ENTERA CON EL INSTRUMENTAL PARA ARMAR EL TERERÉ? Y ASÍ PODRÍA SEGUIR TODA LA TARDE CON CADA UNO DE USTEDES. EN DEFINITIVA SE LOS VA A EXTRAÑAR.
EN MARZO RECIBÍ ALUMNOS. AL TERMINAR LOS CURSOS TUVE UNAS MUESTRAS DE AGRADECIMIENTO INCREÍBLES QUE INCLUYERON POEMAS, CANTOS, E INCLUSIVE UNA PARODIA DE AULA CON ACTORES ESPECIALES…ESPECIALMENTE PEQUEÑOS. HOY DESPIDO AMIGOS. QUERIDOS AMIGOS, HASTA SIEMPRE, LOS VAMOS A ESTAR ESPERANDO EN NUESTRA CASA, EL IAE.

Desde Utrecht (Holanda)

Entrevista a Ellen Koning

Talent Manager at ICT Group, RABOBANK

El envejecimiento de la población en Europa y en Holanda en particular hacen difíciles llenar el "pipeline" de gente que las empresas y el banco Rabobank necesitan.

En este contexto Rabobank armó un programa para jóvenes profesionales donde:

-El programa no tiene módulos obligatorios

-Cada participante define qué proyecto quiere encarar. El comité directivo aprueba

-Cada participante define el tipo de capacitación que va a necesitar por año. El comité directivo aprueba

El banco está inaugurando también un edificio muy a tono con las necesidades de las nuevas generaciones: espacios abierto, cafeterias, etc. En el edificio corporativo se ven muchas obras de arte, y no oficinas. "Cloud systems" están al orden del día. Alguien manda a imprimir algo y va a cualquier impresora y con su tarjeta personal imprime de donde desee.

Saludos, Andrés

Desde Londres.

Entrevista a VP Regional y HR Regional de AES (desarrollador de proyectos energéticos)

Algunas de las ideas de la entrevista:

-Mayor preocupación de RRHH: "the aging population" que este tipo de empresas puede generar al depender mucho de la experiencia de las personas. De hecho el tema de Generación Y "todavía no llegó para instalarse"

-Primeros síntomas de cambio organizacional: las energías renovables que son las preferidas en las generaciones más jóvenes comparada con las tradicionales. ¿El problema? el tipo de estructura ya que las energías tradicionales requieren una gran estructura y permiten carreras de largo alcance, las renovables son pequeñas estructuras que se manejan más autónomas.

-El futuro: Mayor crecimiento de energías biomasa y autonomía energética de los hogares en el futuro.

-La incógnita: el fin de la estabilidad en este tipo de trabajos. La crisis europea y la estensión del tiempo laboral de la persona

-El presente: Eficiencia y eficacia en el uso de recursos

-La oportunidad: economías emergentes como las Latinoamericanas de gran crecimiento en la actualidad

Saludos, Andrés

Nueva Búsqueda

Jefe de Recursos Humanos (en Comodoro Rivadavia para empresa multinacional)

Excelentes condiciones de contratación y futuro para la posición

Enviar CV a:

mercedes.yanezcornejo@oxfordpartnersla.com

Nuevo Libro

EL FUTURO DEL TALENTO

(Andrés Hatum, Temas Grupo Editorial, 2011)

La editorial Temas acaba de publicar la traducción de mi último libro que publiqué en inglés como Next Generation Talent Management. El libro es el primero de una nueva biblioteca AH Andrés Hatum que presenta la editorial.

En el libro encontrarán las mejores prácticas de talento de empresas como L' Oréal, Cirque du Soleil, elBulli, Deloitte, Syngenta, Dow, Pfizer, Puig y varias otras.

Lo encuentran en librerías y en el Bookstore del IAE

Saludos, Andrés

Nueva Búsqueda: CFO

Importante empresa multinacional de la industria pesada seleccionará un CFO, con reporte directo al Gerente General.

El objetivo principal de la función será conducir integralmente el Departamento de Administración y Finanzas siendo responsable de la Contabilidad, Costos, Presupuestación y Reporting de la compañía.

Nos orientamos a personas con sólida experiencia de al menos 5 años en posiciones similares en compañías con plantes industriales; con exposición internacional.

Se requieren graduados en Contabilidad, Administración de Empresas, Economía o afines y con dominio avanzado del idioma inglés.

Se valorarán personas con capacidad analítica, de organización, liderazgo y muy buenas habilidades de comunicación.

La oportunidad implica interesantes posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional

cvs a mghidini@ghidinirodil.com.ar

NUEVA BUSQUEDA:

Regional Chief of Corporate Business Unit (COO)
International Telecomunication Company

CORE RESPONSIBILITIES

· Responsible for delivering regional roadmap for corporate solutions and technical consultation across countries

· Generate a full range of projects and activities that will increase corporate business closing rates, reduce churn and positively impact market share for the company

· Promote a consumer-centric organizational culture that guides operations to become strategic allies for corporate clients instead of presenting our commercial propositions from a generic “salesman” approach: listen, understand and present solutions rather than “just selling our infrastructure”

· Define strategy and implementation roadmap for client relationship management, guaranteeing that all associated contracts/SLAs are carefully handled through their full life-cycle

· Deliver new corporate services revenues, refine existing and develop new commercial engagement models and propositions and ultimately provide commercial leadership to the corporate business units across the region through market insight, pricing, proposition development and partner contract negotiations.

· Some of the services in the portfolio may include, among others, cloud services, infrastructure services, managed services, business continuity and security solutions, datacenter services, unified communication and collaboration tools, business automation and outsourcing solutions between others

· Design, build and sell corporate solutions to public and private sector corporations making the best usage of the company full coverage on all the leading technologies (wireless and wired solutions)

· Provide core team alignment with key implementation internal teams (Technology Factory, Go to Market, Consumer, and Finance) to ensure corporate solutions projects are appropriately prioritized and delivered on time, with the required capabilities, and within budget.

· Assist with the preparation of annual budgets, revenue forecasts, re-adjustments and product performance analysis centrally and/or locally when required.

· Assist with the preparation of Business Cases, Project Plans, Launch and Operational Plans consistent with the applicable Corporate Governance.

· Guide operations to become skilled at working on analytics and segmentation to create a strong set of core competences that create a competitive advantage in every market

QUALIFICATION AND EXPERIENCE

· Bachelor’s Degree (or equivalent) in Business/Marketing/Technology minimum; Masters preferred, but not entirely required depending on previous professional experience

· At least 10 years corporate products or services sales experience

· Proven understanding of technologies related to corporate business ecosystem, solutions and evolution of the future of this business.

· Solid technical understanding of wireless network technologies, transmission of data over wireless networks, software and hardware, datacenter, managed services and other technologies required to drive this type of business.

· Solid understanding of WAN data communications technologies, including routers, gateways and switches. Private network and static I/P.

· Fundamental understanding of software development, Internet technologies and programming experience a plus.

· Full understanding of the evolution of recent technologies, such as Cloud Computing or Applications Development, to leverage this knowledge to continually incorporate innovation in the operations

· Proven ability to work across business verticals with industry knowledge (financial, utilities, agro-industrial, healthcare, government, retail and education)

· Proven knowledge of technology business economics (gross margin, ebitda, sales commission scheme, etc.)

· Highly capable to design, negotiate and execute Service Level Agreements (SLAs) for all provided services.

· Ability to produce accurate and timely information in a high dynamic work environment.

CORE COMPETENCIES

· Ability to engage in effective and persuasive negotiations.

· Strong interpersonal and communication skills and the ability to work effectively with a wide range of cultures in a diverse community.

· Mature ability to work collaboratively with management teams throughout the organization and to be seen as a valuable expert resource to be sought out.

· Exceptional time management and organizational skills required.

· Ability to make effective and persuasive speeches and presentations to senior management.

· Ability to create high-impact impact teams that build on positive teamwork and collaboration

· Full ability to speak and read in Spanish and English language is a must

ENVIAR CV A. ahatum@gmail.com